Обучающий онлайн-курс

Техники и способы обучения персонала

4 370грн
О курсе


Приглашаем Вас изучить все самые популярные техники и способы обучения персонала, которые используют крупнейшие компании.

План курса:

1. Понятие развития персонала. Принципы и цели развития персонала.

2. Понятие обучения персонала.

- Цели и принципы обучения персонала.

- Классификация видов обучения.

- Концепция обучающейся организации.

- Оценка потребности персонала в обучении.

3. Методы и технологии обучения.

- Методы и технологии обучения на рабочем месте.

- Методы и технологии обучения вне рабочего места.

4. Планирование и организация обучения персонала.

5. Мотивация к обучению. Геймификация.

6. Оценка эффективности обучения.

7. Создание Корпоративного Учебного центра/Корпоративного Университета.

- Корпоративный Учебный центр.

- Типы Корпоративных Учебных центров.

- Стратегические сложности в реализации концепции Корпоративного Учебного центра.

- Создание Корпоративного Учебного центра.

- Эффект масштаба компании при создании Учебного центра.

- Этапы создания Учебного центра.

- Расчет бюджета Корпоративного Учебного центра.

- Выбор и подготовка преподавателей (тренеров).

- Эффективность работы Учебного центра.

- Отличие Корпоративного Учебного центра от Корпоративного Университета.

8. Современные инструменты для обучения персонала.

- Для самообучения. Обзор 17-ти онлайн-ресурсов для самообразования.

- Бизнес-туры/Менеджмент-туры. Примеры.

- Корпоративная библиотека.

- Мастер-классы.

- Курсы повышения квалификации.

- Конференции, форумы.

- Системы дистанционного обучения (СДО) = E-learning. Обзор 19-ти площадок (платных и бесплатных) для организации обучения персонала.

- Обучающие каналы YouTube. Примеры. 

- Возможности Bitrix24 и Мегаплан + бонусное видео по работе с Google Forms.

- Экшн-тренинг.

9. Кейсы

- Кейс компании «Симплекс» о внедрении комплексного обучения в компании.

- Кейс "Ощадбанк": Создание системы обучения в крупных компаниях.

- Кейс "Comfy": Это нужно на вчера. Инструменты, позволяющие быстро и качественно внедрять изменения.

- Кейс "EVA": Корпоративное обучение как фактор роста конкурентоспособности бизнеса.

10. Глоссарий


Материалы для скачивания:

1. Схема процесса обучения персонала организации.

2. Анкета оценки потребности в обучении.

3. Анкета для оценки потребностей подразделения в обучении.

4. Порядок Наставничества для сети супермаркетов.

5. Методичка для Наставников (презентация .pptx).

6. Положение об обучении персонала (1) – Сеть продуктовых магазинов.

7. Положение об обучении персонала (2) – Производственное предприятие.

8. Положение об обучении персонала (3) – Сеть строительных магазинов.

9. Положение об обучении персонала (4) – Холдинг.

10. Анкета обратной связи для участников тренинга.

11. Опросный лист по оценке эффективности учебных занятий.

12. Пример анкеты для проведения оценки персонала по методике «360 градусов».

13. Чек-лист создания Корпоративного Учебного центра.

14. Бюджет проекта (пример).

15. Порядок пользования корпоративной библиотекой.

16. Таблица ресурсов для СДО. Таблица ресурсов для вебинаров.

17. Презентация Экшн-тренинг.

18. Кейс компании «Симплекс» о внедрении комплексного обучения в компании.

19. Презентация "Ощадбанк": Создание системы обучения в крупных компаниях.

20. Презентация "Comfy": Это нужно на вчера. Инструменты, позволяющие быстро и качественно внедрять изменения.

21. Презентация "EVA": Корпоративное обучение как фактор роста конкурентоспособности бизнеса.

Бонус: 4 видео урока Московской Школы Новой Экономики на тему «Развитие и обучение персонала. Создание системы интегрирующего обучения персонала».


Для кого курс?

  • Для HR-менеджеров.
  • Для тренинг-менеджеров.
  • Для корпоративных учителей.
  • Для всех желающих, кто стремится разобраться в системе обучения персонала в компаниях.


Как все происходит?

Онлайн-курс это не вебинар и не онлайн-трансляция. 

Это курс в записи, размещенный на платформе дистанционного обучения, где:   

- 36 уроков полезного и практического контента в виде лекционного материала для изучения;

- в некоторых уроках присутствуют короткие видеоуроки;

- шаблоны, материалы для тренеров, сравнительные таблицы и образцы документов для работы можно скачать прямо на платформе;

- ссылки на дополнительные источники информации для проработки;

- качественные домашние задания, которые тьютор лично проверяет и дает развернутую обратную связь;

- интересные тесты для закрепления пройденного материала;

- кейсы успешных компаний, которые реализовали у себя системы обучения и подготовки персонала.


По окончании изучения материалов курса, Вам необходимо сдать курсовой проект для получения сертификата. Над проектом Вы работаете вместе с тьютором, что предусматривает 5 онлайн-сессий продолжительностью до 1 часа.

После защиты проекта, Вы получаете сертификат в электронном виде, а также его бумажный вариант отправляется Вам на почту.



Курс не ограничен по времени. Принимая участие, Вы всегда можете нажать на паузу, попробовать практическое применение полученной информации, а затем продолжить далее.


На платформе под каждым уроком есть чат, где Вы можете задавать вопросы и получать ответы.


Оплата

В день оплаты, через 10-15 мин. Вам придет ссылка на эл.почту с логином и паролем для прохождения курса. Письмо от Learme (если письма нет, проверьте папку спам или промоакции). Если у Вас есть промо-код - свяжитесь с нами по тел. +38 (097) 461-32-09 (WhatsApp) или +38 (063) 353-53-08 (viber).

Получив доступ к платформе, Вы сразу же можете начинать обучение.

ВАЖНО! После покупки, доступ к курсу предоставляется на 1 год. Это лишь для того, чтоб стимулировать Вас использовать вложенные в свое развитие средства и мотивировать Вас к обучению.


Готовы?  Жмите кнопку "Оплатить доступ"!

Автор

Виктория Сиротенко

√ 12+ лет в сфере управления персоналом, 5 лет из них в роли HR-консультанта

√ Специалист по управлению персоналом, Digital HR, Основатель Сообщества профессионалов ConsultingFree.

√ Работала в компаниях со штатом от 50 до 4000 сотрудников

√ Реализовала более 50-ти HR проектов в направлениях подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и построения корпоративной культуры компании

√ Опыт в рекрутинге более 10 лет

√ МВА в сфере Управления персоналом, ежегодное повышение квалификации у ведущих HR экспертов, в т.ч. и зарубежных стран.


Все курсы автора:

Как искать персонал в социальных сетях: LinkedIn, Facebook, Instagram, Вконтакте

Техники и способы обучения персонала

Как разработать систему оценки/аттестации персонала

Автоматизация HR-процессов

Создание LandingPage под вакансию

Как делать привлекательные иллюстрации к вакансиям

Как разработать HR стратегию для социальных сетей

Маркетинг в рекрутинге и HR


Для групп учеников действует система скидок:

2 человека -10% 

5 человек и выше -15% на общую сумму стоимости курсов

Запросить отдельный счет можно ЗДЕСЬ Отвечаем быстро!  

Для учеников школы действует Программа лояльности


Гарантия возврата средств

ConsultingFree гарантирует полный возврат средств за приобретенный цифровой продукт и/или услугу по первому требованию клиента. Гарантийный срок возврата денежных средств составляет 10 календарных дней от даты оплаты, процесс описан в публичном договоре (оферта) на оказание информационных услуг*

* Ознакомьтесь с Пользовательским соглашением договором-офертой.


100% защита персональных данных

Мы ни при каких условиях не передаём Вашу личную информацию третьим лицам. Безопасность всех платежей гарантируется сертификатами. 

Все права защищены. Любое копирование материалов разрешено только с согласия правообладателей. По всем вопросам обращайтесь: consultingcenterfree@gmail.com

Телефоны для связи: +38 (097) 461-32-09 (WhatsApp), +38 (063) 353-53-08 (viber)


ОТЗЫВЫ

Учебный план
Урок 9
Организация обучения

Примеры организации обучения.

4 шаблона "Положение об обучении персонала": 

1 - для Сети продуктовых магазинов; 

2 - для производственного предприятия; 

3 - для Сети строительных магазинов; 

4 - для Холдинга.


Изучите предложенные Положения об обучении персонала. Ваша задача: выделить сходства и различия в системах обучения, используемые в сферах розничной торговли, производства, при обучении офисного персонала.

Заключение
Заключение
Преимущества
36
уроков
Доступ
с любого устройства
8
домашних заданий
4 370грн

Вход

Восстановление пароля

Введите свой E-mail, и мы отправим вам
ссылку для сброса вашего пароля:

Восстановление пароля

Ссылка для сброса пароля отправлена на E-mail konstantinopolsky2017@yandex.ru

Регистрация успешна!

Спасибо, ваша заявка получена, мы свяжемся с вами в самое ближайшее время.

Ошибка

Название должно быть максимум 150 символов!

Как проходить оплаченный курс?

После оплаты курса вы сразу попадете на страницу со списком всех его уроков, где сможете начать обучение! Оплата является пожизненной, поэтому вы сможете вернуться к обучению на данном оплаченном курсе в любое время.

Удалить урок?

Удаление подписки

Уверены? Вернуться нельзя!