Обучающий онлайн-курс

Техники и способы обучения персонала

4 370грн
О курсе


Приглашаем Вас изучить все самые популярные техники и способы обучения персонала, которые используют крупнейшие компании.

План курса:

1. Понятие развития персонала. Принципы и цели развития персонала.

2. Понятие обучения персонала.

- Цели и принципы обучения персонала.

- Классификация видов обучения.

- Концепция обучающейся организации.

- Оценка потребности персонала в обучении.

3. Методы и технологии обучения.

- Методы и технологии обучения на рабочем месте.

- Методы и технологии обучения вне рабочего места.

4. Планирование обучения персонала и составление программы обучения.

- Организация обучения.

5. Мотивация к обучению.

6. Оценка эффективности обучения.

7. Создание Корпоративного Учебного центра/Корпоративного Университета.

- Корпоративный Учебный центр.

- Типы Корпоративных Учебных центров.

- Стратегические сложности в реализации концепции Корпоративного Учебного центра.

- Создание Корпоративного Учебного центра.

- Эффект масштаба компании при создании Учебного центра.

- Этапы создания Учебного центра.

- Расчет бюджета Корпоративного Учебного центра.

- Выбор и подготовка преподавателей (тренеров).

- Эффективность работы Учебного центра.

- Отличие Корпоративного Учебного центра от Корпоративного Университета.

8. Современные инструменты для обучения персонала.

- Для самообучения. Обзор более 20-ти онлайн-ресурсов для самообразования.

- Бизнес-туры/Менеджмент-туры. Примеры.

- Корпоративная библиотека.

- Мастер-классы.

- Курсы повышения квалификации.

- Конференции, форумы.

- Системы дистанционного обучения (СДО) = E-learning. Обзор площадок (платных и бесплатных).

- Обучающие каналы YouTube. Примеры. 

- Возможности Bitrix24 и Мегаплан + бонусное видео по работе с Google Forms.

- Экшн-тренинг.

9. Кейсы

- Кейс компании «Симплекс» о внедрении комплексного обучения в компании.

- Кейс "Ощадбанк": Создание системы обучения в крупных компаниях.

- Кейс "Comfy": Это нужно на вчера. Инструменты, позволяющие быстро и качественно внедрять изменения.

- Кейс "EVA": Корпоративное обучение как фактор роста конкурентоспособности бизнеса.

10. Глоссарий


Материалы для скачивания:

1. Схема процесса обучения персонала организации.

2. Анкета оценки потребности в обучении.

3. Анкета для оценки потребностей подразделения в обучении.

4. Порядок Наставничества для сети супермаркетов.

5. Методичка для Наставников (презентация .pptx).

6. Положение об обучении персонала (1) – Сеть продуктовых магазинов.

7. Положение об обучении персонала (2) – Производственное предприятие.

8. Положение об обучении персонала (3) – Сеть строительных магазинов.

9. Положение об обучении персонала (4) – Холдинг.

10. Анкета обратной связи для участников тренинга.

11. Опросный лист по оценке эффективности учебных занятий.

12. Пример анкеты для проведения оценки персонала по методике «360 градусов».

13. Чек-лист создания Корпоративного Учебного центра.

14. Бюджет проекта (пример).

15. Порядок пользования корпоративной библиотекой.

16. Таблица ресурсов для СДО. Таблица ресурсов для вебинаров.

17. Презентация Экшн-тренинг.

18. Кейс компании «Симплекс» о внедрении комплексного обучения в компании.

19. Презентация "Ощадбанк": Создание системы обучения в крупных компаниях.

20. Презентация "Comfy": Это нужно на вчера. Инструменты, позволяющие быстро и качественно внедрять изменения.

21. Презентация "EVA": Корпоративное обучение как фактор роста конкурентоспособности бизнеса.

Бонус: 4 видео урока Московской Школы Новой Экономики на тему «Развитие и обучение персонала. Создание системы интегрирующего обучения персонала».


Для кого курс?

  • Для HR-менеджеров.
  • Для тренинг-менеджеров.
  • Для корпоративных учителей.
  • Для всех желающих, кто стремится разобраться в системе обучения персонала в компаниях.


Как все происходит?

Онлайн-курс это не вебинар и не онлайн-трансляция. Это курс в записи, размещенный на платформе дистанционного обучения.  

35 уроков полезного и практического контента: 

- лекционный материал для изучения;

- короткие (максимум до 20 мин.) видеоуроки;

- шаблоны и образцы документов для работы можно скачать прямо на платформе;

- ссылки на дополнительные источники информации для проработки.

Курс не ограничен по времени. Принимая участие, Вы всегда можете нажать на паузу, попробовать практическое применение полученной информации, а затем продолжить далее.

В закрытой группе в скайпе тьютор курса прорабатывает с участниками индивидуальные запросы. Для получения дополнительной поддержки по материалам курса заполните регистрационную форму здесь.

В день оплаты, через 10-15 мин. Вам придет ссылка на эл.почту с логином и паролем для прохождения курса. Письмо от Learme (если письма нет, проверьте папку спам или промоакции). Если у Вас есть промо-код - свяжитесь с нами по тел. +38 (097) 461-32-09 (WhatsApp) или +38 (063) 353-53-08 (viber).


Готовы?  Жмите кнопку "Оплатить доступ"!

Автор

Виктория Сиротенко

√ 10+ лет в сфере управления персоналом, 4 года из них в роли HR-консультанта

√ Специалист по управлению персоналом, Digital HR, Основатель Сообщества профессионалов ConsultingFree.

√ Работа в компаниях со штатом от 50 до 4000 сотрудников

√ Реализовано более 50-ти HR проектов в направлениях подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и построения корпоративной культуры компании

√ Опыт в рекрутинге более 10 лет, в IT рекрутинге 5+ лет

√ Оказываю консультации Собственникам малого и среднего бизнеса, помогая им выявить слабые места в системе управления персоналом и в работе HR-отдела.

√ МВА в сфере Управления персоналом, ежегодное повышение квалификации у ведущих HR экспертов, в т.ч. и зарубежных стран.


Все курсы автора:

Как делать привлекательные посты не хуже дизайнера.

Как искать персонал в социальных сетях: LinkedIn, Facebook, Instagram, Вконтакте

Создание LandingPage под вакансию.

Как разработать HR стратегию для социальных сетей.

Маркетинг в рекрутинге и HR.

Техники и способы обучения персонала.

Продвижение вакансии в социальных сетях: платные и бесплатные способы.

Автоматизация HR-процессов

Как разработать систему оценки/аттестации персонала


ВАЖНО!

Если Вы захотите получить сертификат по любому курсу, то сообщите нам об этом по почте consultingcenterfree@gmail.com - и мы все организуем в кратчайшие сроки. 


Для групп учеников действует система скидок:

2 человека -10% 

5 человек -15% 

Если Вы хотите приобрести сразу 5 курсов и более нашей школы Digital HR, мы предоставляем скидку 15% на общую сумму стоимости курсов. Запросить отдельный счет можно по адресу consultingcenterfree@gmail.com Отвечаем быстро!  

Если Вам не удобно оплачивать в валюте, свяжитесь с нами и мы обязательно найдем решение. 


Гарантия возврата средств

ConsultingFree гарантирует полный возврат средств за приобретенный цифровой продукт и/или услугу по первому требованию клиента. Срок возврата денежных средств описан в публичном договоре (оферта) на оказание информационных услуг*

* Ознакомьтесь с Пользовательским соглашением догвором офертой в самом низу страницы.


100% защита персональных данных

Мы ни при каких условиях не передаём Вашу личную информацию третьим лицам. Безопасность всех платежей гарантируется сертификатами. 

Все права защищены. Любое копирование материалов разрешено только с согласия правообладателей. По всем вопросам обращайтесь: consultingcenterfree@gmail.com

Телефон для связи: +38 (097) 461-32-09 (WhatsApp), +38 (063) 353-53-08 (viber)

Для учеников школы действует 

Программа лояльности

ОТЗЫВЫ

Учебный план
Урок 9
Организация обучения

Примеры организации обучения.

4 шаблона "Положение об обучении персонала": 

1 - для Сети продуктовых магазинов; 

2 - для производственного предприятия; 

3 - для Сети строительных магазинов; 

4 - для Холдинга.

Заключение
Преимущества
35
уроков
Доступ
с любого устройства
6
домашних заданий
4 370грн

Вход

Восстановление пароля

Введите свой E-mail, и мы отправим вам
ссылку для сброса вашего пароля:

Восстановление пароля

Ссылка для сброса пароля отправлена на E-mail konstantinopolsky2017@yandex.ru

Регистрация успешна!

Спасибо, ваша заявка получена, мы свяжемся с вами в самое ближайшее время.

Ошибка

Название должно быть максимум 150 символов!

Как проходить оплаченный курс?

После оплаты курса вы сразу попадете на страницу со списком всех его уроков, где сможете начать обучение! Оплата является пожизненной, поэтому вы сможете вернуться к обучению на данном оплаченном курсе в любое время.

Удалить урок?

Удаление подписки

Уверены? Вернуться нельзя!